岗位职责：
1、员工招聘、培训、入职、转正、异动等工作；
2、员工薪酬、福利、社保、公积金等工作；
3、员工调动管理工作，员工平调、晋升、降职符合要求；中层干部任免符合干部任用条件；
4、员工晋升管理工作，晋升人员符合晋升标准，对晋升人员进行考察，晋升资料齐全；
5、员工绩效考核工作，月度绩效考核按照集团和地区公司的绩效制度执行，绩效考评结果确保公平公正，并绩效面谈；
6、员工考勤管理工作，核查每月的事假、病假并确保无误，核实病假是否符合医院诊断证明等资料；
7、员工劳动合同管理工作，入职当月签订劳动合同，确保员工本人签收情况、续签、劳动合同存档的完整性等。
8、员工人事档案存档管理工作，员工入、转、调、离、培训资料、劳动合同等档案保管、存放，是否有专柜存放、管理。
9、员工离职管理工作，确保离职资料是否完整，资产交接是否完整。
10、员工社保公积金操作工作，新入职、调动、离职人员每月社保公积金增减员情况，每月台账建立及提交的准确性情况等。
11、员工的培训，每月上报培训计划，并落实跟踪，包括新员工入职培训等。
12、公司重要资质证件的管理或办理。
13、参与团建活动，生日会等其他行政工作。
