1、在总经理领导下负责公司人事行政工作；
2，规范人力资源事物，人力资源规范和执行，负责招聘和配置管理；
3，确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；
4，员工入职，离职，转正，调岗，调薪，劳动合同档案管理；
5，制定并实施公司薪酬，福利，绩效考核管理方案并严格执行；
6，规范公司行政事物，公文与制度管理，公司档案管理，办公用品管理；
7，公司证照使用和年检管理，印章使用管理；
8，公司集体活动福利礼品的采购发放管理，公司季度年度重大集体活动的组织管理；
9，公司安全和卫生管理工作及其他公司日常事务或者总经理交办的工作；
10，公司自媒体管理和运作；
岗位要求：
工作积极主动，自我学习意识强，善于发现问题并解决问题；
专科学历及以上，有财务背景，项目申请相关经验者优先；
从事人力政管理工作3年以上；
4，良好的组织能力，文字表达能力
