岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、2年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验；
3、熟练使用Word、Excel基本函数使用（SUM、COUNT、IF等）、PPT等办公软件；
4.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策;
5、具备良好的沟通能力及团队协作能力，工作认真负责；
岗位职责
1、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资；
2、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；
3、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，为企业员工提供薪酬福利咨询服务；
4、负责对公司员工的各项福利进行统计，更新和维护企业的员工资料库；
5、对企业的薪酬福利体系进行分析，协助领导完善和修改薪酬福利体系；
6、完成领导临时交代的其它事项。
