岗位职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,协调,统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.开发,维护,评估分析各招聘渠道 ;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 ;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构 ;
5.执行招聘,甄选,面试,选择工作 ;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.参与部门其他辅助性工作及上级领导安排的工作。
任职资格:
1.人力资源管理或相关专业大专以上学历,擅长人力资源招聘培训模块。
2.2年以上大型企业招聘管理工作经验,熟悉运用各种招聘工具和手段。优秀的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规
3具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、公文撰写能力及解决问题的能力,有亲和力,有较强的责任感与敬业精神